Современные технологии социальной защиты людей с ограниченными возможностями
2.2 Кадровый состав работников ГУ «ЦСОГПВИИ»
По состоянию на 31.12.2013 г. общая численность работников ГУ «Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов городского округа г. Шахунья» составила 161 человек. Далее рассмотрим более подробно кадровый состав работников по категориям в таблице 1.
Таблица 1. Структура кадрового состава работников за 2013 год
№ п/п |
Категория |
Количество (человек) |
% |
|
1 |
Руководители |
15 |
9,3 |
|
2 |
Специалисты |
35 |
21,7 |
|
3 |
Социальные работники |
82 |
51 |
|
4 |
Обслуживающий и хозяйственный персонал |
29 |
18 |
|
ИТОГО |
161 |
100 |
Численность работающих в структурных подразделениях ГУ «ЦСОГПВИИ», представлена в таблице 2.
Таблица 2. Численность кадров по структурным подразделениям
№ п/п |
Структурное подразделение |
Численность (человек) |
% |
|
1 |
Руководители |
15 |
9,3 |
|
2 |
Хозяйственный персонал |
16 |
9,9 |
|
3 |
Отделение дневного пребывания |
9 |
5,6 |
|
4 |
Отделение временного проживания |
13 |
8,1 |
|
5 |
Социально-реабилитационное отделение |
12 |
7,5 |
|
6 |
Отделение срочного социального обслуживания |
9 |
5,6 |
|
7 |
Отделение социально - медицинского обслуживания |
18 |
11,2 |
|
8 |
Отделения социального обслуживания на дому (6 единиц) |
69 |
42,8 |
|
ИТОГО |
161 |
100 |
Данные по образованию, которое имеют руководители и специалисты, представлены в таблице 3.
Таблица 3. Анализ руководителей и специалистов по образованию
№ п/п |
Полученное образование |
Количество (человек) |
|
1 |
Руководители и специалисты: |
||
2 |
Высшее профессиональное |
28 |
|
3 |
Среднее профессиональное |
19 |
|
4 |
Начальное профессиональное |
3 |
|
5 |
Социальные работники: |
||
6 |
Высшее профессиональное |
16 |
|
7 |
Среднее профессиональное |
35 |
|
8 |
Начальное профессиональное |
19 |
|
Среднее (полное) общее |
11 |
||
ИТОГО |
131 |
Полученное образование и большой опыт практической работы позволяет обеспечить высокое качество обслуживания, соответствующее требованиям, предъявляемым к профессии социального работника.
В ГУ «ЦСОГПВИИ» продолжается работа по обучению социальных работников по правовым вопросам, основам психологии, по изучению опыта работы учреждений социальной защиты населения Нижегородской области. За 2013 год проведено 8 занятий по различным тематикам.
Число работников по возрастной категории приведено в таблице 4.
Таблица 4. Работники по возрастной категории
№ п/п |
Возрастная категория |
Количество (человек) |
|
1 |
До 30 лет |
7 |
|
2 |
С 31 до40 лет |
21 |
|
3 |
С 41 до50 лет |
38 |
|
4 |
С 51 до 55 лет |
36 |
|
5 |
Старше 56 лет |
59 |
|
ИТОГО |
161 |
Анализируя данные таблицы 4, мы видим, что более 1/2 от общего количества работников составляют люди предпенсионного и пенсионного возраста.
За 2013 год в ГУ «ЦСОГПВИИ» было принято 31 человек, а уволено 28 человек. В отделение социально-медицинского обслуживания и отделение социально-бытового обслуживания на дому текучесть кадров достаточно высокая. Это связано, прежде всего, с низкой заработной платой и спецификой работы.
Проанализируем численность сотрудников по трудовому стажу.
Таблица 5. Анализ численности работников по стажу
№ п/п |
Стаж работы на данном предприятии |
Количество (человек) |
% |
|
1 |
До 1 года |
13 |
8,1 |
|
2 |
От 1 года до 3 лет |
32 |
19,9 |
|
3 |
От 3 до 5лет |
19 |
11,8 |
|
4 |
От 5 до 10 лет |
42 |
26,1 |
|
5 |
Свыше 10 лет |
55 |
34,2 |
|
ИТОГО |
161 |
100 |
Рассмотрев данные таблицы 5, видно, что численность сотрудников, проработавших в Центре свыше 5 лет, составляет 60,3%. Большую часть коллектива составляют работники, имеющие многолетний опыт работы в Центре социального обслуживания.
За 2013 год прошли обучение и переподготовку в различных учебных заведениях и центрах 13 человек.
В рамках программы «Оздоровление социальных работников» проводился регулярный контроль артериального давления, физиопроцедуры, на общих планерных совещаниях были организованы встречи с узкими специалистами здравоохранения, тренинги психолога.
В целом, штат сотрудников ГУ «ЦСОГПВИИ городского округа Г. Шахунья Нижегородской области укомплектован на 100% и состоит из профессионалов в предоставлении услуг людям с ограниченными возможностями.