Современные технологии социальной защиты людей с ограниченными возможностями

курсовая работа

2.2 Кадровый состав работников ГУ «ЦСОГПВИИ»

По состоянию на 31.12.2013 г. общая численность работников ГУ «Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов городского округа г. Шахунья» составила 161 человек. Далее рассмотрим более подробно кадровый состав работников по категориям в таблице 1.

Таблица 1. Структура кадрового состава работников за 2013 год

№ п/п

Категория

Количество (человек)

%

1

Руководители

15

9,3

2

Специалисты

35

21,7

3

Социальные работники

82

51

4

Обслуживающий и хозяйственный персонал

29

18

ИТОГО

161

100

Численность работающих в структурных подразделениях ГУ «ЦСОГПВИИ», представлена в таблице 2.

Таблица 2. Численность кадров по структурным подразделениям

п/п

Структурное подразделение

Численность (человек)

%

1

Руководители

15

9,3

2

Хозяйственный персонал

16

9,9

3

Отделение дневного пребывания

9

5,6

4

Отделение временного проживания

13

8,1

5

Социально-реабилитационное отделение

12

7,5

6

Отделение срочного социального обслуживания

9

5,6

7

Отделение социально - медицинского обслуживания

18

11,2

8

Отделения социального обслуживания на дому (6 единиц)

69

42,8

ИТОГО

161

100

Данные по образованию, которое имеют руководители и специалисты, представлены в таблице 3.

Таблица 3. Анализ руководителей и специалистов по образованию

№ п/п

Полученное образование

Количество (человек)

1

Руководители и специалисты:

2

Высшее профессиональное

28

3

Среднее профессиональное

19

4

Начальное профессиональное

3

5

Социальные работники:

6

Высшее профессиональное

16

7

Среднее профессиональное

35

8

Начальное профессиональное

19

Среднее (полное) общее

11

ИТОГО

131

Полученное образование и большой опыт практической работы позволяет обеспечить высокое качество обслуживания, соответствующее требованиям, предъявляемым к профессии социального работника.

В ГУ «ЦСОГПВИИ» продолжается работа по обучению социальных работников по правовым вопросам, основам психологии, по изучению опыта работы учреждений социальной защиты населения Нижегородской области. За 2013 год проведено 8 занятий по различным тематикам.

Число работников по возрастной категории приведено в таблице 4.

Таблица 4. Работники по возрастной категории

№ п/п

Возрастная категория

Количество (человек)

1

До 30 лет

7

2

С 31 до40 лет

21

3

С 41 до50 лет

38

4

С 51 до 55 лет

36

5

Старше 56 лет

59

ИТОГО

161

Анализируя данные таблицы 4, мы видим, что более 1/2 от общего количества работников составляют люди предпенсионного и пенсионного возраста.

За 2013 год в ГУ «ЦСОГПВИИ» было принято 31 человек, а уволено 28 человек. В отделение социально-медицинского обслуживания и отделение социально-бытового обслуживания на дому текучесть кадров достаточно высокая. Это связано, прежде всего, с низкой заработной платой и спецификой работы.

Проанализируем численность сотрудников по трудовому стажу.

Таблица 5. Анализ численности работников по стажу

№ п/п

Стаж работы на данном предприятии

Количество (человек)

%

1

До 1 года

13

8,1

2

От 1 года до 3 лет

32

19,9

3

От 3 до 5лет

19

11,8

4

От 5 до 10 лет

42

26,1

5

Свыше 10 лет

55

34,2

ИТОГО

161

100

Рассмотрев данные таблицы 5, видно, что численность сотрудников, проработавших в Центре свыше 5 лет, составляет 60,3%. Большую часть коллектива составляют работники, имеющие многолетний опыт работы в Центре социального обслуживания.

За 2013 год прошли обучение и переподготовку в различных учебных заведениях и центрах 13 человек.

В рамках программы «Оздоровление социальных работников» проводился регулярный контроль артериального давления, физиопроцедуры, на общих планерных совещаниях были организованы встречи с узкими специалистами здравоохранения, тренинги психолога.

В целом, штат сотрудников ГУ «ЦСОГПВИИ городского округа Г. Шахунья Нижегородской области укомплектован на 100% и состоит из профессионалов в предоставлении услуг людям с ограниченными возможностями.

Делись добром ;)