Введение

Каждая организация - будь-то семейная фирма из двух человек или Министерство энергетики - сочетает в себе несколько взаимосвязанных уровней. Часть из них относится к самой организации и не зависит от тех людей, которые в ней работают. Другой же "слой" - это то, что приносят с собой люди, вступающие в ту или иную должность. Помимо этого, организация функционирует в окружающей среде, взаимодействуя с потребителями, смежниками, конкурентами и т.д. Развитие организации связано с взаимодействием всех этих факторов: возможностями фирмы как таковой, личными устремлениями и амбициями сотрудников, ситуацией на рынке. В данной работе нас больше будет интересовать "внутренняя" жизнь организации, ее воздействие на личность.

Организация -- это объединение людей, созданное для решения определенных задач и реализации определенных функций. По образному выражению американского социолога У.Уайта, современный человек -- это «человек организаций», ибо как личность, как член общества он реализует себя в рамках жизнедеятельности различных организаций. Следует добавить, что и социализация человека происходит во взаимодействии не только с различными группами (семейной, сверстников, соседей и пр.), но и в различных организациях и с различными организациями. Есть два вида организаций, которые можно рассматривать как микрофакторы социализации всех или подавляющего большинства людей. Сначала это воспитательные организации различного типа (детские сады, школы, вузы и др.). Затем -- те общественные, государственные и частные организации различных типов, в которые входит или с которыми, так или иначе, взаимодействует человек на протяжении своей жизни (от детских поликлиник до предприятий, учреждений и любительских обществ).

Особый вид организаций -- контркультурные (криминального и тоталитарного типов), в которые входит лишь определенное количество людей. Поскольку они формируют у своих членов антисоциальные сознание и поведение, постольку их можно рассматривать не как фактор социализации, а как фактор десоциализации.

Организации всех названных видов, имея существенные ценностно-нормативные и другие различия, в то же время обладают рядом признаков, свойственных любой организации. Ниже названы лишь те признаки, которые, во-первых, наличествуют в более или менее явном виде в любом из выделенных выше видов организаций, а во-вторых, очевидно играют определенную роль в социализации членов организации.

Объект работы - личность в организациях.

Предмет работы - теория организации и ее взаимодействие с внешней и внутренней средой.

Цель работы - исследование влияния организации на личность.

Задачи:

1) проанализировать институциональный подход к исследованию организации;

2) выявить взаимосвязь организации и внешней среды;

3) изучить влияние воспитательных, государственных и частных организаций на личность;

4) рассмотреть влияние религиозных, добровольных и контркультурных организаций на личность.

Среди исследователей, занимавшихся данной проблемой, выделяются следующие авторы: Т.А.Акимова, С.С.Барков, В.А.Костин, А.В.Мудрик, В.Г.Немировский, В.Н Чернышев и др.