Гендерная дифференциация оплаты труда в Российской Федерации

курсовая работа

Введение

Актуальность темы исследования. Гендерные различия в оплате труда приводят к ряду неблагоприятных экономических и социальных последствий. Это обусловливает потребность исследователей в разных научных областях выявить причины данного явления и найти способы его преодоления. Представляется, что решить эти проблемы невозможно без анализа эволюции как процесса формирования гендерных различий в оплате труда, так и развивающегося процесса государственного регулирования, направленного на снижение уровня гендерного разрыва в оплате труда.

Целью работы является анализ процесса формирования и регулированию гендерных различий в оплате труда.

Указанная цель определила следующую группу взаимосвязанных задач:

уточнить и сгруппировать последствия гендерного неравенства в оплате труда;

1. охарактеризовать российскую модель реализации государственной политики гендерного равенства с учетом проявления ее специфических признаков;

2. дать обзор подходов к гендерному неравенству в оплате труда

3. определить с позиции гендерных различий в оплате труда особенности сегментации рынка труда;

4. обосновать направления по сдерживанию гендерного разрыва в оплате труда в России в рамках государственной гендерной политики.

Объектом исследования являются гендерные различия в оплате труда.

Предметом исследования выступают экономические отношения, связанные с формированием и регулированием гендерных различий в оплате труда.

Делись добром ;)