ВСТУП
Актуальність теми. Однією з головних проблем соціального становлення молоді є її включення до сфери суспільної праці. Попри всі очікування і сподівання, держава сьогодні не забезпечує достатньої підтримки молоді в цій сфері. Намагаючись знайти роботу, молоді люди стикаються з низкою перешкод, які їм необхідно подолати.
Вихід молоді на ринок праці відбувається, переважно, після закінчення навчання. В умовах значного перевищення пропозиції робочої сили над попитом вступають у дію суворі закони ринкової конкуренції. Роботодавець має можливість вибору на ринку праці тих, хто відповідає його точним вимогам щодо кваліфікації, досвіду роботи тощо. До цього додається ще й проблема гендерної нерівності
Якщо зробити аналіз сучасного, зокрема й молодіжного ринку праці та сфери зайнятості то очевидною стане така проблема, як гендерна дискримінація, жертвами якої в більшості випадків стають жінки. Широко розповсюджена ситуація, коли вагітній жінці відмовляють в прийомі на роботу, аргументуючи це тим, що вона не підходе як фахівець - хоча насправді її не взяли на роботу саме через вагітність. І це при тому, що в нашому законодавстві не має жодного обмеження в розподілі професій.
Але для українського суспільства, яке перебуває на стадії формування нових соціальних норм і життєвих стратегій, проблема гендерної нерівності у сфері зайнятості виявилася не повністю усвідомленою. Зокрема у сфері зайнятості молодих спеціалістів, які вперше виходять на ринок праці, після закінчення ВНЗ та стикаються з проблемами гендерної нерівності, гендерної дискримінації та впливу гендерних стереотипів у процесі прийому на перше робоче місце.
Відтак, на думку автора роботи, актуальним є дослідження гендерних особливостей у сфері зайнятості, зокрема бачення цієї проблеми молодими спеціалістами - як випускниками, що вперше виходять на ринок праці, вступають у відносини зайнятості.
Стан наукової розробки теми. Проблема зайнятості досліджується вже на протязі довго часу такими науковцями як Ю. Маршавін, Н. Мазіна, Н. Симоненко, В. Кравченко, дослідниками проблем молоді І. Ільїнським, К. Криворученком. Велику увагу приділяють проблемі гендерної нерівності на ринку праці такі науковці, як М. Ворона, О. Тищенко, К. Возьний, Ю. Гаврилечко, Г. Чепурко, О. Грішнова, Л. Кобелянська, Е. Лібанова, Т. Мельник, С. Плечко, В. Силенко, в працях яких висвітлюються результати дослідження гендерних проблем під кутом зору права, психології, педагогіки, соціології, економіки. Велику увагу впливу проблеми гендерних відмінностей на процес працевлаштування випускників ВНЗ приділила О. Лободинська.
Однак, проблему гендерних відмінностей у сфері зайнятості з погляду молодих спеціалістів висвітлено ще не достатньо.
Мета роботи полягає у виявленні гендерних відмінностей у сфері зайнятості та уявлення про них молодих спеціалістів.
Обєкт дослідження - гендерні відмінності у сфері зайнятості.
Предметом дослідження є уявлення молодих спеціалістів стосовно проблеми гендерних відмінностей у сфері зайнятості.
Згідно з поставленою метою, вирішуватимуться такі завдання:
розглянути працю та зайнятість як соціологічні категорії;
проаналізувати зайнятість населення під кутом зору теорії гендерних відмінностей;
теоретично обґрунтувати взаємозалежність гендерної дискримінації та гендерної сегрегації у сфері зайнятості;
дослідити наявність проблеми гендерної нерівності та дискримінації у сфері зайнятості в Україні;
виявити основні шляхи подолання процесу гендерної дискримінації у сфері зайнятості;
провести соціологічне дослідження уявлень молодими спеціалістами проблеми гендерних відмінностей у сфері зайнятості.
Гіпотези: гендерний зайнятість дискримінація
1. Гендерна нерівність та дискримінація є реалією сучасного українського ринку праці.
2. Існуюча в буденній свідомості система гендерних стереотипів про права та обовязки чоловіка та жінки - істотно впливає на процес формування молодіжного ринку праці.
4. Зміст існуючої нормативно-правової бази є малоефективним, зокрема тому, що відсутній механізм реалізації задекларованих прав молодих фахівців різної статі щодо працевлаштування.
5. Молоді спеціалісти мають чітке уявлення стосовно дискримінації працівників у сфері зайнятості та частково підтримують гендерні стереотипи, повязані з виконанням гендерних ролей субєктами ринку праці.
Методи дослідження: для розвязання поставлених завдань та досягнення мети використано загальнонаукові методи теоретичного рівня: аналіз і синтез, порівняння й узагальнення; емпіричні методи - аналіз документів, анкетне опитування.
Теоретичне та практичне значення отриманих результатів. Теоретичні положення, узагальнення і висновки кваліфікаційної роботи можуть бути використанні у науково-дослідницькій сфері як матеріал для подальшої розробки проблем гендерної нерівності у сфері зайнятості, а також в навчальному процесі як матеріали при викладанні соціо-гуманітарних дисциплін.
Апробація результатів кваліфікаційної роботи. Основні результати дослідження були представлені автором і обговорювались на щорічній студентській науковій конференції «Могилянські читання - 2013. Досвід та тенденції розвитку суспільства в Україні: глобальний, національний та регіональний аспекти».
Публікації. Основні положення і результати кваліфікаційної роботи викладено в статті на тему: «Гендерні відмінності у сфері зайнятості молодих спеціалістів». Стаття розміщена в молодіжному науковому журналі «Студентські наукові студії».
Структура роботи: кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, загальних висновків, списку використаних джерел з 44 найменувань, 2 додатків. Обсяг кваліфікаційної роботи 76 сторінок.
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ВИВЧЕННЯ ГЕНДЕРНИХ ОСОБЛИВОСТЕЙ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ