2.2.3 Интеграция заработной платы на предприятиях Германии в общую стратегию управления персоналом
Функция управления поведением персонала использует оплату труда в сочетании с другими инструментами управления персоналом. Фирма, таким образом, согласовывает систему оплаты труда с остальными инструментами в рамках своей стратегии управления персоналом с тем, чтобы избежать дисфункциональных воздействий и взаимных ограничений в использовании инструментов. Так, например, использование системы индивидуальной сдельной заработной платы, основывающейся на соглашении с отдельными работниками, может помешать сотрудничеству работников автономной рабочей группы. Организационная форма "рабочая группа", таким образом, не уживается с этой разновидностью системы оплаты труда. Основывающийся на интеграции способ рассмотрения вопросов оплаты труда в рамках стратегии персонала призван исключить также и переоценку возможностей управления поведением через зарплату.
Учитываются и другие инструменты для выявления того, в полной ли мере они задействованы для управления поведением или есть резервы. Интегрирующий способ приводит к тому, что управление персоналом находится в одних руках. Таким образом на предприятиях Германии и обеспечивается координация использования всех инструментов. На практике этот принцип часто нарушается, например, тем, что вопросы оплаты труда организационно относятся к сфере компетенции отдела производства, в то время как другие связанные с персоналом вопросы закреплены за независимым от производственного отдела отделом управления и контроля за деятельностью персонала фирмы.
- Введение
- Глава 1. Анализ состояния и регулирования социального обеспечения работников и населения в США
- 1.2 Анализ состояния и регулирования социального обеспечения работников и населения в США
- Глава 2. Особенности оплаты труда рабочим и служащим в германии
- 2.1 Основные принципы оплаты труда
- 2.2 Системы оплаты труда в Германии
- 2.2.1 Связь систем оплаты труда с нормами социальной защиты населения
- 2.2.2 Функции заработной платы с точки зрения фирмы
- 2.2.3 Интеграция заработной платы на предприятиях Германии в общую стратегию управления персоналом
- 2.2.4 Основные компоненты системы оплаты труда в фирмах Германии
- Тема 75. Зарубежный опыт социальной работы с различными категориями населения
- Зарубежный опыт и российское образование
- 41. Зарубежный опыт социального управления.
- 2.2. Сравнение российского негосударственного пенсионного обеспечения с зарубежными.
- Раздел 10. Зарубежный опыт формирования и реализации социальной политики.
- Зарубежный опыт
- III Отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем
- Глава 29. Методологические и методические аспекты изучения зарубежного опыта социальной работы
- 6.2. Анализ российского и зарубежного опыта социальной рекламы