Анализ особенностей содержания и организации работы с молодежью на предприятии

дипломная работа

1. Исследовать меры государственной молодежной политики в Российской Федерации, определяющие положение рабочей молодежи в социально - экономической структуре.

2. Определить основные факторы управления молодежной политикой в отношении рабочей молодежи, занятой в промышленном секторе.

3. Исследовать основные подходы к управлению и решению проблем молодежной политики в отношении рабочей молодежи в условиях промышленного предприятия.

Объектом исследования выступает рабочая молодежь в возрасте от 18-35 лет. Предметом - молодежная политика промышленного предприятия, проводимая в интересах молодых рабочих.

Среди ключевых методов исследования можно назвать такие как: включенное наблюдение, интервью, а также анализ нормативно-правовой документации, научной и учебной литературы.

Ожидаемые результаты работы представляют собой:

1.Собраны необходимые материалы для анализа содержания, организации работы с рабочей молодежью и деятельности молодежных объединений на предприятии.

2.Сформирована система показателей (факторов), позволяющих определить уровень эффективности реализующейся политики в отношении рабочей молодежи на предприятии.

3.Предложены рекомендации предприятию по повышению качества работы с рабочей молодежью.

Научная новизна исследования заключается в разработке основных критериев (факторов), позволяющих оценить эффективность реализующейся молодежной политики в отношении рабочей молодежи. В виду отсутствия в Пермском крае, как исторически сложившемся промышленном регионе, системного и комплексного подхода к организации работы с молодежью в условиях предприятия, данная тема обладает большей степенью новизны.

Результаты исследования представляют собой вклад в теорию, изучающую социологию молодежи, в частности в такие дисциплины как: молодежь на рынке труда, региональные проблемы молодежи. Практическое значение состоит в возможности применения результатов работы в деятельности специалиста по работе с молодежью на предприятии, а также общественных организаций, занимающихся координацией деятельности молодежных объединений на предприятиях, с целью повышения эффективности проводимой молодежной политики в отношении рабочей молодежи.

В процессе написания выпускной квалификационной работы был проведен анализ нормативно-правовых актов и других официальных документов РФ, в частности, «Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года», «Стратегии развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций в Российской Федерации на период до 2020 года», а также научной литературы, диссертаций, материалов периодических изданий.

Теоретическую основу работы составляют труды Российских ученых таких как, Вахрушев Р.А., Вознесенская Е.Д., Голенкова З.Т., Жидкова Е. М., Козина И., Козлова В.Н., Константиновский Д.Л., Коряковцева О. А., Косицина С.В., Масалимова А.Р., Митягина Е.В., Нотченко В.В., Попова Н.В., Стукен С.Ю., Тереньтьев И., Чередниченко Г.А., Шарипов Т.Ф.и др.

Гипотезы исследования заключается в следующем:

· Государственная молодежная политика не выделяет рабочую молодежь в качестве приоритетной категории развития, чем обуславливает различные интерпретации подходов промышленных предприятий к осуществлению работы с молодыми кадрами.

· Повышение эффективности корпоративной молодежной политики и деятельности молодежных объединений на промышленном предприятии возможно за счет реализации комплексного подхода в работе с рабочей молодежью, включающего деятельность как внутри организации, так и на уровне города, региона и отрасли в целом.

Структура дипломной работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и 5 приложений. В первой главе два параграфа, во второй - три параграфа. Структура работы обусловлена логикой реализации цели исследования и соответствует поставленным задачам. Результаты исследования подготовлены к опубликованию в качестве научных статей.

Введение раскрывает актуальность, цель и задачи исследования, определяет степень научной разработанности и теоретическую и практическую значимость темы, а также указывает основные методы, использованные в работе.

В первой главе рассматриваются меры государственной молодежной политики, определяющие социально-экономическое положение рабочей молодежи, а также разрабатываются основные факторы управления молодежной политикой в отношении молодых рабочих. Во второй главе поднимаются вопросы организации работы с молодежью на предприятии, анализируются основные проблемы.

В заключении подводятся итоги исследования, формулируются основные выводы по рассматриваемой теме.

ГЛАВА I. РАБОЧАЯ МОЛОДЕЖЬ В КОНТЕКСТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Делись добром ;)