программа Дуликов 2014

«Ресурсная база социально-культурной деятельности»

Характеристика основных компонентов ресурсной базы социально-культурной деятельности.
Организация как способ включения ресурсной базы в социокультурный процесс.
Влияние специфики социально-культурной деятельности на характер ее организации.
Характеристика учреждений сферы социального обслуживания различных категорий населения.
Территориальные социальные центры как основные учреждения по оказанию помощи нуждающимся.
Общественно-добровольные объединения, осуществляющие благотворительную социальную деятельность.
Характеристика учреждений культурно-досуговой сферы.
Современные тенденции в деятельности культурно-досуговых учреждений.
Клубные учреждения и специфика их работы.
Особенности работы парков культуры и отдыха.
Музеи и специфика их работы.
Библиотеки и информационные центры. Особенности функционирования.
Кинообслуживание населения в современной России.
Экскурсионно-туристическая деятельность. Состояние и тенденции развития.
Культурно-развлекательные, культурно-спортивные и спортивно-оздоровительные комплексы как новые виды досуговых учреждений.
Центры развлечений и игровые клубы. Специфика работы.
Характеристика учреждений социального обслуживания семьи и социального воспитания детей и подростков.
Учреждения дополнительного образования детей. Особенности работы.
Специальные заведения для детей и подростков, попавших в трудную жизненную ситуацию. Специфика работы.
Характеристика законодательной базы социально-культурной деятельности на федеральном, региональном и местных уровнях.
Характеристика нормативно-правовых документов, регулирующих деятельность учреждений и организаций социокультурной сферы.
Служебная документация социокультурных учреждений.
Характеристика кадрового состава организаторов социально-культурной деятельности по одному из ее направлений (социальная работа, культурно-досуговая деятельность, социальное воспитание).*
Профессиональные требования к личности организатора социокультурного процесса.
Мастерство организационно-управленческих кадров как творческий ресурс социально-культурной деятельности.
Профессиональный кодекс специалиста социокультурной сферы и его значение для повседневной деятельности (применительно к одной из основных категорий специалистов — социальный работник, социальный педагог, организатор культурно-досуговых мероприятий и т.п.).*
Понятие финансово-экономического ресурса социально-культурной деятельности.
Бюджетное финансирование одного из направлений социально-культурной деятельности (социальная работа, культурно-досуговая сфера, деятельность учреждений социального воспитания).*
Методика расчета объемов финансирования воспроизводства ресурсной базы социально-культурной деятельности.
Внебюджетные источники финансирования социально-культурной деятельности.
Платные услуги в социокультурных учреждениях.
Характеристика материально-технической базы социально-культурной деятельности по одному из ее направлений (социальная работа, культурно-досуговая деятельность, социальное воспитание).*
Классификация материально-технических ресурсов.
Понятие «дизайн культурной среды».
Требования по технике безопасности эксплуатации и функционирования социокультурных учреждений.
Организационно-технологический аспект использования ресурсной базы социально-культурной деятельности.
Социально-демографические группы населения как реальная и потенциальная аудитория социокультурных мероприятий. Особенности использования термина «социально-демографический ресурс» применительно к социально-культурной деятельности.
Изучение культурных запросов населения как условие эффективности социально-культурной деятельности.
Планирование социально-культурной деятельности как часть организационно-технологического процесса.
Особенности подготовки и проведения социокультурных мероприятий комплексного типа (различного рода фестивалей, смотров, выставок, олимпиад и т.п.) в масштабе города или региона.

_____________________

* - по выбору преподавателя или студента

Содержание