Тема 3.: Выявление потребности в обучении.

Вопросы для обсуждения и самостоятельного изучения:

1. Как анализ результатов деятельности новых сотрудников в период испытательного срока введения в должность используется при выявлении потребностей в обучении?

2. В чем основные отличия ассесмент метода от интервьюирования?

3. В чем преимущества использования такого метода, как «360 градусов»?

4. Какие методы выявления потребности в обучении удобно использовать в текущий период?

5. Какие проблемы возникают при построение системы обучения без учета индивидуальных потребностей в обучении?