Основные стратегии управления конфликтами

– инициация конфликта – предполагает перманентное обострение имеющихся в обществе противоречий, усиление эскалации конфликтов с целью порождения ситуации, которую можно было бы использовать более эффективно, чем это мог бы сделать противник (напр.. правящий режим может выдвигать неприемлемые условия для сотрудничества с оппозицией, надеясь на истощение её сил или на компрометацию её в глазах общественного мнения как не стремящуюся к общественному согласию);

– рутинизация конфликта – предполагает сознательное поддержание возникшей напряжённости в отношениях сторон, с целью использования её в собственных интересах;

– предупреждение конфликта – нацелено на недопущение перехода противоречий в открытую фазу противоборства;

– урегулирование конфликта – предполагает полное или частичное снятие остроты противоборства сторон, а также стремление субъекта управления избежать его наиболее негативных последствий. Оно может быть полным или частичным. Однако в любом случае достигаемый между сторонами компромисс не может устранить причин конфликта, сохраняя тем самым определённую вероятность нового обострения уже урегулированных отношений;

- разрешение конфликта - предусматривает устранение причин конфликта, исчерпание самого предмета спора, или же такое изменение ситуации и обстоятельств, которое породило бы бесконфликтные отношения сторон, отношения партнёрства, сняло вероятность нового обострения уже урегулированных отношений;

- вытеснение конфликта - предполагает перенесение ответственности за различные способы завершения конфликта на иной уровень политической системы (напр., с федерального на региональный или наоборот).

Наиболее распространёнными целями в сфере политики является урегулирование и разрешение конфликтов.