Имидж в практике межкультурной коммуникации.

Межкультурные деловые коммуникации вносят свои коррективы в деловой дресс-код. Если вы потратите время, чтобы изучить зарубежный деловой этикет и поработать над своим внешним видом, вы обгоните своих возможных конкурентов.

Научитесь демонстрировать зарубежным партнерам свой профессиональный имидж, статус и  безупречный вкус.

Чем обусловлен деловой дресс-код за рубежом?

• почитанием делового партнера

• уважением к традициям и обычаям в его стране

• демонстрацией иерархии и статуса

Некоторые особенности межкультурных коммуникаций:

• Деловой этикет в Италии обращает особое внимание на стиль и качество как мужской, так и женской одежды и аксессуаров. Итальянцы тонко чувствуют цвет и стиль одежды. Возьмите с собой все самое лучшее.

• Деловой этикет во Франции подразумевает в одежде элегантность и шик: качественную одежду и аксессуары элегантного стиля. Будучи французами, они одеваются стильно, элегантно и чувствуют себя при этом уверенно.

• Деловой этикет в Японии диктует консервативный деловой стиль одежды, особо ценится «незаметная заметность». Обязательное требование — чистота и опрятность. Простая повседневная одежда в стиле «casual» в деловой обстановке абсолютно недопустима. Очень важны качественные ткани вашей деловой одежды.

• Деловой этикет Германии и Швейцарии предпочитают классический деловой стиль одежды. Деловые партнеры из Германии и Швейцарии ценят, если у вас будет хорошо начищенная качественная деловая обувь.

• Деловой этикет Сингапура напрямую зависит от климата: деловые мужчины и деловые женщины носят простую, повседневную деловую одежду в стиле «business casual», часто без пиджака. Однако, к спортивной повседневной одежде («personal casual») относятся негативно. В некоторых местах, например, в пятизвездочных отелях, одеваться в футболки, шорты, кроссовки и сандалии считается неприличным.

Бизнес-партнеры из мусульманских стран будут судить о вас по качеству ваших ювелирных украшений, ручки, часов, качеству вашей сумки или портфеля. Берите с собой самое лучшее, что у вас есть.

Билет 15.

1. Содержание

   • 1. Язык как хранитель культуры.
   • 2. Методы исследования процесса межкультурной коммуникации.
   • 1. Языковая и концептуальная картина мира.
   • 2. Социально-психологические основы процесса межкультурной коммуникации.
   • 1. Языковая личность, вторичная языковая личность.
   • 2. Социальная перцепция в межкультурной коммуникации.
   • 1. Ментальные программы и коммуникация.
   • Фактор адресата в межкультурной коммуникации.
   • Социокультурная идентичность. Трансформация личности в процессе адаптации к иной культуре.
   • Межкультурная эквивалентность. Лакуны.
   • Особенности профессиональной коммуникации.
   • 1. Прямой и непрямой стили коммуникации
   • 2. Искусный, точный и сжатый стили коммуникации
   • 2. Природа межкультурных конфликтов. Способы разрешения межкультурных конфликтов.
   • Этноцентризм, культурный релятивизм. Культурный шок.
   • Межкультурная компетенция.
   • Имидж в практике межкультурной коммуникации.
   • Ролевой фактор коммуникации.
   • Цели и методы формирования межкультурной компетенции.
   • Особенности pr-деятельности международной компании.
   • Ш Светское общение, абсолютно формальное, когда говорят то, что положено говорить в подобной ситуации.
   • 3.4. Теории межкультурной коммуникации
   • 3.5. Аксиомы межкультурной коммуникации
   • Особенности и содержание внутренней и внешней коммуникации международной компании.
   • Речевая деятельность, коммуникативная деятельность.
   • Деловой этикет в различных странах.
   • Межкультурная коммуникация в сфере бизнеса. Степень формализации деловых отношений, культурно обусловленные стили ведения деловых переговоров.
   • 2. Структура и содержание коммуникативного процесса
   • Межкультурная коммуникация в сфере менеджмента.
   • 2. Особенности коммуникативной деятельности в инокультурной аудитории.