Женщина и занятость: социальные аспекты.

При переходе к рыночным отно­шениям с учетом особенностей состояния экономики России про­изошли крупные изменения в среде занятости всего населения, включая женщин. Из 12 млн потерявших в этот период работу 8 млн составили женщины, причем такой разрыв был особенно характерен для начала реформ. Сейчас в народном хозяй­стве занято 30 млн 265 тыс. женщин — 48% всех работающих. Их положение на рынке труда, как и других групп населения, опреде­ляется потребностью в работе, спросом на труд данной социально-демографической группы, конкурентоспособностью женской ра­бочей силы, уровнем ее квалификации, способностью к перемене места работы, профессии, режима труда, формы собственности, а также системой социальной защиты населения в трудовой среде.

Социологические службы, исследующие положение женщины на рынке труда, анализировали причины, по которым работодатели при приеме отдают предпочтение мужчинам. Основная причина, по которой женщине отказывают в трудоустройстве, — необходимость предо­ставления ей льгот как матери малолетних детей. Вторая по значи­мости причина— работодатель обязан соблюдать ограничения, обусловленные психофизиологическими особенностями женского организма. Третья причина деликатно формулируется социологами как «несоответствие основных профессионально-квалификацион­ных и социально-экономических характеристик женской рабочей силы предъявляемым требованиям». Фактически же за этим стоит традиционное мнение о том, что женщина менее профессиональна, умна и логична, чем ее коллега мужчина.

Таким образом, демографические, социально-экономические процессы влияют на положение женщины на рынке труда.