Вопрос 13. Социальные конфликты и пути из разрешения.

Социальный конфликт (от лат Conflictus -. столкновение) -. это отношение между несколькими субъектами общества, возникающее в результате столкновения, противоречия ИХ интересов  Субъектами социального конфликта являются индивиды, малые и большие группы, социальные объединения, между которыми возникло противоречие. Среди участников конфликтов выделяют оппонентов, вовлеченные группы и заинтересованные группы. Оппоненты - это непосредственно противостоящие субъекты конфликта. Объект социального конфликта - это то, по поводу чего произошло столкновение участников конфликта.  Конфликт возникает в результате столкновения разнообразных объективных и субъективных тенденций в деятельности личностей, групп, социальных структур как конфронтация идей, позиций и др. Между субъектами конфликта различают агонистические (примиримые) и антагонистические (непримиримые) противоречия. Упущенные возможности разрешения агонистического конфликта способствуют его переходу в хронические формы и перерастанию в антагонистический. И наоборот, путем взаимных компромиссов можно превратить антагонистический конфликт сначала в агонистический, а потом и разрешить конфликт.  В объективном историческом процессе конфликт как социальное явление может быть положительным, продуктивным, и наоборот -. деструктивным, тормозящим развитие  Конфликты также по форме ИХ Развития . делят на скрытые {латентные) и открытые  Конфликты могут возникать КАК по горизонтали - внутри социальных и политических структур, так и по вертикали -. между руководящими структурами и подчиненными, контролирующими органами И подотчетными ИМ  Конфликты обладают динамикой И проходят несколько стадий:  конфликтная ситуация, в ходе которой происходит осознание потенциальными  субъектами конфликта возникших противоречий;  эскалация (нарастание) конфликта;  спад;  исход конфликта; конфликты как полностью, так и частично разрешенные;  постконфликтный синдром, характеризуемый напряженностью в отношениях ранее конфликтовавших сторон, продолжающимся несовпадением оценок И мнений  относительно завершившегося конфликта; постконфликтный синдром при обострении Отношений может стать началом нового конфликта  По характеру результата конфликты можно сгруппировать На Те, которые завершились в виде  1) успеха, 2) компромисса, 3) выхода из конфликта , 4) поражения.  Разрешением конфликта называют решение его участников о прекращении противоборства. Конфликт может закончиться примирением сторон, выигрышем одной из них, постепенным затуханием или перерастанием в другой конфликт.  Самым оптимальным разрешением конфликта социологи считают достижение консенсуса. Консенсус - это согласие значимого большинства представителей некоторого сообщества относительно важных аспектов его функционирования, выраженное в оценках и действиях. Консенсус не означает единогласия, поскольку добиться полного совпадения позиции сторон практически невозможно, да и не нужно. Главное, чтобы ни одна из сторон не высказывала прямых возражений; также при разрешении конфликта допускается нейтральная позиция сторон, воздержание от голосования и т. . П  В зависимости от основания, по которому проводится типология, социологи выделяют следующие виды конфликтов:  а) по длительности: долгосрочные, краткосрочные, разовые, затяжные и повторяющиеся;  б) по источнику возникновения: объективные, субъективные и ложные;  в) по форме: внутренние и внешние;  г) по характеру развития: преднамеренные и спонтанные;  д) по объему: глобальные, локальные, региональные, групповые и личные;  е) по используемым средствам: насильственные и ненасильственные;  ж) по влиянию на ход развития общества: прогрессивные и регрессивные;  з) по сферам общественной жизни: экономические (или производственные), политические, этнические, семейно-бытовые.  В предотвращении и своевременном разрешении общественных конфликтов большую роль играет социальная политика, проводимая государством. Ее сутью является регулирование социально-экономических условий  как особая часть социологической науки возникла сравнительно недавно, но оказалась быстро востребована современным обществом. Сегодня конфликтологи участвуют в переговорных процессах в «горячих точках», помогают разрешать групповые и межличностные конфликты. Актуальность и важность их работы постоянно возрастает в связи с ростом социальной напряженности и социальной поляризацией российского общества.