4. Коэффициент текучести кадров:
К = Рв х 100,где
Р
Рв - численность выбывших или уволенных работников
Р - среднесписочная численность персонала
Система показателей, характеризующих трудовой потенциал предприятия
Таблица 3
Показатели | Всего | в том числе по категориям | ||||||||||
| чел | % | рабочие | руководители | специалисты | служащие | МОП | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
Среднесписочная численность всего персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Структура персонала по полу: - мужчины - женщины |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Возрастной состав' - до 20 лет -20-25 - 25-35 -35-50 - старше 50 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Распределение персонала по стажу работы: - до 1 года -1-3 г. - 3-5 лет -свыше 5 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Образовательный уровень: -общее среднее - незаконченное вые шее - высшее |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Квалификационной состав |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I |
- Федеральное агентство по образованию
- 1. Социальная политика государства на современном этапе.
- 2. Характеристика рынка труда Структура и сущность рынка труда
- 3. Имущество предприятий
- Система показателей эффективного использования основных фондов.
- 4. Труд и его оплата в условиях рынка.
- 1. Среднесписочная численность работников:
- 4. Коэффициент текучести кадров:
- Социальная структура коллектива
- Организация и нормирование труда
- 5. Себестоимость, прибыль, рентабельность
- 6. Планирование производственно- хозяйственной деятельности предприятия
- 7. Бизнес-план предприятия
- Сильные и слабые стороны товара (услуги)
- 3. Маркетинг - план.
- Анализ и оценка конкурентов.
- Анализ ценовой политики.
- 4. Производственный план.
- Потребность в основных фондах (тыс. Руб.)
- 5. Организационный план.
- 6. Финансовый план.
- Распределение чистой прибыли
- 2. Направления использования средств:
- Баланс денежных средств
- Доходы и затраты
- 7. План по рискам, страхование
- Финансово-экономические риски
- 8. Банкротство и санация
- 9. Современная система налогообложения
- Федеральные налоги и сборы
- Местные налоги
- 10. Социально-экономическая эффективность