Правила конструирования анкеты.

Каждое конкретное социологическое исследование требует создания особой анкеты, но все они имеют общую структуру. Любая анкета включает в себя три основные части:

• вводную;

• содержательную (основную) часть;

• заключительную часть (паспортичку);

Практика показывает, что анкета, требующая для заполнения более 45 минут, несет в себе больше случайной или недостаточной информации. Поэтому оптимальным считается время заполнения анкеты в течение 35-45 минут (чему соответствует 25-30 вопросов по теме исследования).

Составление анкеты предполагает ее проверку, апробацию, уточнение.

Для оценки качества анкеты проводится пилотажное исследование. В ходе его осуществляется проверка содержания анкеты, формулировок и последовательности вопросов, вариантов ответов и т.п. Все это позволяет выявить недостатки инструментария, откорректировать их и адаптировать анкету к массовой работе.

После сбора анкет начинается их обработка и анализ данных.

Таким образом, анкетный опрос является наиболее важным методом сбора первичной информации в социальном исследовании. Основным критерием, характеризующим исследования проведенного с помощью метода анкетирования, является надежность, т.е. воспроизводимость полученных результатов. При правильно проведенном опросе с помощью формализованных анкет автоматически достигается высокая степень достоверности первичной информации. В социологических исследованиях существуют количественные и качественные методы, к количественному методу можно отнести анкетирование, а к качественному, такой метод социологического исследования как интервью

30. Содержание

    • Административно-практический уровень социальной инженерии.
    • Сущность управленческого консультирования.
    • Основания классификации консалтинговых услуг.
    • Структура и основные приемы разработки консалтингового проекта.
    • Технологизация консультирования.
    • Области диагностического исследования административного учреждения.
    • Организационный аудит в системе стратегического управления.
    • Процедуры анализа и описания работы.
    • Методы оценки персонала.
    • Метод профильного анализа процесса.
    • Изменение культуры
    • Пользователи процесса
    • Список некоторых конечных результатов процесса аттестации
    • Ресурсы и поставщики
    • Время цикла процесса
    • Измерение характеристик исполнения
    • Измерение вложений ресурсов
    • Методика оценки эффективности административной организации.
    • Методика оценки соответствия индивидуальных особенностей работника организационной культуры.
    • Методы определения уровня служебной этики.
    • Процедуры выявления стиля управления.
    • Технология изменения административной культуры.
    • Дерево решений для инноваций.
    • Алгоритм внедрения нововведения.
    • Виды социологических исследований.
    • Программа социологического исследования.
    • Структура программы социологического исследования.
    • 1.4. Интерпретация и операционализация основных понятий исследования
    • 1.5. Гипотезы исследования
    • Объект и предмет социологического исследования.
    • Цели и задачи социологического исследования.
    • Гипотезы и их роль в проектировании.
    • Логический анализ основных понятий: интерпретация и операционализация.
    • Измерения в социологии. Виды шкал.
    • Метод опроса.
    • Правила конструирования анкеты.
    • Метод наблюдения.
    • Метод анализа документальных источников. Контент-анализ.
    • Методы социометрии.
    • Эксперимент в социологических проектах.
    • Метод определения выборочной совокупности.