58. Социальная работа в сфере материального производства

Социальная политика и социальная работа в области труда и обеспечения занятости должны быть направлены на обеспечение трудовых прав работников, установленных международными конвенциями и рекомендациями Международной органи­зации труда. Они должны предусматривать:

• -в области оплаты труда установление минимального размера оплаты труда, позволяющего гражданину содержать себя и семью (включая ребенка); справедливую оплату труда в сравнении с доходом от собственности и предпринимательской деятельности;

• -в области охраны труда: обеспечение безопасности труда и контроля за соблюдением правил охраны труда; организацию и поддержку обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• -в области социального партнерства: организацию государством равноправного сотрудничества между объединениями работодателей и профессиональными союзами, между работодателями и работниками;

• - в области обеспечения занятости: государственную поддержку отраслей и предприятий, сохраняющих и создающих новые рабочие места;

• -создание условий, позволяющих обеспечивать регулирование распределения рабочей силы между отраслями и регионами в связи со структурными изменениями в экономике.

Система социальной защиты в сфере труда - это система правовых, социально-экономических и политических гаран­тий, представляющих условия для обеспечения средств существования: трудоспособным гражданам - за счет личного трудового вклада, эко­номической самостоятельности и предпринимательства; социально уязвимым слоям - за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума. Социальная защита в сфере труда охватывает следующие направления: обеспечение прожиточного мини­мума; оказание помощи тем, кому в силу объективных причин она не­обходима; создание условий, позволяющих гражданам зарабатывать себе средства для жизни; создание условий, обеспечивающих потребности граждан в образовании, медицинской помощи и т.д.; обеспечение благоприятных условий труда и т.д.

Следует также иметь в виду, что в целом социальный работник в индустрии обычно является "генералитетом", или социальным работником общего профиля. Он работает с индустриальными клиентами и их семьями, проводит консультирование в кризисных ситуациях, групповые занятия для лиц предпенсионного возраста, взаимодействует с различными индуст­риальными социальными структурами с целью гармонизации взаимоотношений сотрудников и администрации предприятий. В практике служб социального развития достаточно четко выделяются следующие основные функции:

• - социальное планирование;

• - исследование и решение социальных проблем;

• -учет социального фактора в производственной, технической и экономической политике предприятия;

• -социальное просвещение;

• - социальная защита рабочих и служащих;

• - консультативная.

Решение социальных вопросов на уровне цеха: работа, условия и оплата труда, профессиональный рост и адаптация, взаимоотношения в коллективе, общественная работа, передвижение на работу и обратно, домашнее хозяйство, свободное время и воспитание детей, социальное информирование. Формирование социально-психологического климата в коллективе. К признакам благоприятного климата относят: доверие и высокую требовательность членов коллектива; демократический стиль руководства; отношения взаимной ответственности; отсутствие конфликтов и т.д. Производственная адаптация молодых рабочих. Характер прохождения производственной адаптации определяют факторы: личность субъекта адаптации, социальная среда, профессиональная деятельность, подбор и работа наставников.

Ср на предприятии

Социальная служба на предприятии ей присущи относительно закрытый характер обслуживания, т.е. направлен на сотрудников организации; разновозрастный состав социальной среды, возможности для проведения различных видов и направлений социальной работы - социально-психологической и психологической помощи, социальной работы Социальная служба при определенных условиях может стать центром превентивной работы, организации досуга, консультационной помощи, социального вмешательства Преимущества социальной работы в таких условиях очевидны: доброе знакомство с коллективом и опор а на административные механизмы влияния при решении сложных конфликтных ситуаций, отсутствие территориальной обособленности социальной службы от профессиональной деятельности клиентов; жесткий контроль над ситуацией, повышение командной идентичности под влиянием поддержки коллектива.

Социальные службы на предприятии - это элемент системы негосударственных служб социальной работы, которые предоставляют социальные услуги работникам предприятия и другим гражданам (прежде всего - представителям общины, на территории которой расположено предприятие), которые находятся в сложных жизненных ситуации или стремятся получить содействие в личностном и профессиональном развитии, проведения содержательного досуга.

Выделяются следующие направления работы социальной службы на предприятии:

1 Проведение социальных (социологических) исследований.

2 Назначение и предоставление социальной (материальной - денежной, натуральной) помощи работникам, которые (или семьи которых) находятся в трудной жизненной ситуации, другим гражданам, которыми занимается служба

3 Предоставление психологической, социально-психологической (например, через тренинги) и социально-педагогической помощи (услуг) работникам и населению.

4 Предоставление юридической помощи работникам и населению.

5 Предоставление информационно-образовательных услуг работникам (например, тренинги умений, самоменеджмент т.д.)).

6 Посредничество в решении деструктивных производственных и межличностных конфликтов между работниками предприятия.

7 Организация привлечения, обучения и деятельности волонтеров из числа работников и привлеченных граждан, не работающих на предприятии (студентов, работников социальных служб, расположенных на территории общины т.д.).

8 Развитие социальной активности работников (например, путем привлечения их к разработке и реализации различных социальных проектов)).

9 Организация досуга работников: художественные и технические кружки, клубы, туризм, спортивные соревнования, проведение культурно-массовых мероприятий (в т ч при участии самих работников предприятия - самодияльнис воть).

10 Профилактика на предприятии негативных социальных явлений (алкоголизм, наркомания, правонарушения, конфликты и т.д.)).

11 Благотворительная деятельность.

Анализируя литературу по социальной работе и указаны направления деятельности службы, определяют такие функции социальной службы на предприятии.

Диагностики; Прогностическая; Организаторская; Координационный; Посредническая; Психотерапевтическая; Пропагандистская; Профилактическая; Социально-педагогическая; Информативно-образовательная; Социально-экономическая.

Выполнение функций требует соответствующей организационной структуры.

Наиболее оптимальным штатом социальной службы есть один работник на 100-200 человек Конечно, в зависимости от конкретных условий (сложности и опасности производства, финансового состояния предприятия, его традиций), эти цифры могут быть увеличены или уменьшения.

Функционирование социальной службы на предприятии может иметь особенности, обусловленные ее правовым статусом Социальная служба на предприятии может иметь статус::

а) структурного подразделения предприятия (тогда в зависимости от формы собственности предприятия, она может рассматриваться как частная, коммунальная или государственная);

б) общественной организации, которая создается при участии руководства и работников предприятия и финансируется за счет предприятия, работников из других источников, предусмотренных законодательством;

в) государственной социальной службы с государственным финансированием (на крупных промышленных предприятиях возможно создание самостоятельных государственных социальных служб, на средних и небольших - пунктов социальных услуг и т.п.).

Свою роль в развитии социальных служб на предприятиях смогут сыграть социальные службы для семьи, детей и молодежи, особенно на тех предприятиях, где преобладают молодые работники.

Обязательным является нормативно-правовое обеспечение деятельности социальной службы на предприятии.

Особенно важным аспектом деятельности социальных служб на предприятии является привлечение, обучение и деятельность волонтеров из числа работников.

Эффективная социальная работа на предприятии невозможна без выхода за его пределы - профилактика негативных явлений среди работников, решение их социальных и психологических проблем, не связанных непосредственно с производством, предопределит движение социальной службы в таких институтов, как семья и общество, в которых живет будущий работник предприятия, школа и училище, в которых он учится.

Основным принципом предоставления социальной помощи на предприятии является принцип адресности, который заключается в целевом характере социальной помощи и определении ее величины (вида, формы

ср в сфере бизнеса

Предпринимательство выполняет важные социально-экономические функции в обществе, в отдельных его подсистемах. Прежде всего, нужно выделить роль малого предпринимательства как гибкой быстрореагирующей сферы экономики в удовлетворении изменчивого потребительского спроса и установлении определенного равновесия на потребительском рынке. Малое предпринимательство с успехом решает проблему быстрой доставки к конкретному потребителю малых и средних партий товаров и предоставления услуг, исходя из самых разнообразных потребностей. Оно весьма успешно осуществляет поиск необходимого товара как на отечественном, так и на мировом рынке.

Исключительно важна роль малого предпринимательства в создании новых рабочих мест. Здесь оно в значительной мере компенсирует сокращение занятости на крупных государственных и просто убыточных предприятий всех категорий. Рабочее место в малом предприятии не требует больших затрат, может быть организовано везде, в том числе на дому. В связи с этим значительна его роль в обеспечении занятости инвалидов, женщин, пожилых людей. Малое предпринимательство, как показывает практика ряда стран, играет очень важную роль в производстве ряда общественно необходимых товаров и услуг. Это производство многих предметов домашнего обихода, одежды, определенных продуктов питания, различные виды ремонтных работ, строительные услуги, оказание самых разных видов услуг в рамках социальной помощи населению, организация спортивного и культурного досуга граждан.

Основными предпосылками развития предпринимательства в социальной сфере являются:

• правовая база, создающая возможности для занятия этим видом деятельности;

• изменение отношений собственности смещение акцента деятельности субъекта (предпринимателя) в сторону получения прибыли;

• резкое сокращение финансовых средств, поступающих из бюджета в социальную сферу;

• появление обеспеченных слоев населения, которые формируют платежеспособный спрос на ряд новых услуг в социальной сфере.

В социальной сфере предпринимательство развивается по следующим направлениям:

• дополнительные услуги в рамках основной деятельности (например, создание компьютерных курсов в школе с целью обучения пользователей компьютеров, организация групп иностранных языков, использование спортивных сооружений в коммерческих целях);

• услуги, связанные с основной деятельностью (например, университет продает изданные им пособия);

• услуги, не связанные с основной деятельностью (сдача в аренду помещений и оборудования)