104. Добровольцы (волонтеры): понятие, мотивы, виды деятельности, проблемы, будущее

Волонтёр — человек, добровольно занимающийся безвозмездной общественной деятельностью.

Доброволец – человек, занимающийся на безвозмездной добровольной основе (без какого-либо принуждения) деятельностью по разрешению социально значимых проблем.

Цели добровольцев:

- содействие и помощь в достижении целей и задач, направленных на улучшение жизни тяжелобольных детей/детей-сирот и детей, проходящих лечение в больницах;

- возможность полноценно развивать личный творческий потенциал;

- добровольчество – это школа воспитания человечности, благодаря чему человек сможет стать зрелой личностью, создать крепкую семью и воспитать детей через собственный пример;

- настоящий волонтер руководствуется осознанным желанием совершать поступки (деятельность) на благо других людей и общества, а не поиском выгоды для себя или группы, к которой он принадлежит;

- поиск единомышленников, неформальное общение волонтёров;

- изменения отношения общества к больным детям и детям-сиротам;

- вовлечение в проект максимального количества добровольцев с разными формами участия.

Виды деятельности добровольцев в США:

- социальное волонтерство;

- спортивное волонтерство;

- экологическое волонтерство;

- виртуальное волонтерство;

- концертные волонтеры;

- строительное волонтерство;

- волонтерство в области культуры;

- участие в образовательной деятельности;

- сельскохозяйственное направление;

- офисное волонтерство;

- отрасли связанные с животными.

Мотивы становления добровольцем:

1. индивидуальные: удовлетворение физиологических потребностей (еда, воздух, жизнь, жилье) - стремление к безопасности, гарантии в удовлетворении физиологических потребностей - потребность в общее, в общении равных - престиж, чувство гордости - самореализация.

2. групповые: совпадение интересов (хобби, общие знакомства), принуждение к участию в группе - образование коллектива, пары - групповой дух, поклонение общему идолу - гордость за группу, стремление к победе с конкурентами, солидарность - общегрупповая цель.

Некоммерческая организация оказывает социальные услуги в обмен на разумное жалованье или вознаграждение и не является собственностью акционеров, использующих ее для капита-ловложений. Труд работников в этой организации оплачивается по более низким ставкам, чем в

целом в обществе, потому что данная организация остается зависимой от пожертвований. Вместе

с тем, как отмечается в литературе, добровольческие организации сумели добиться роста заработ-

ной платы своим сотрудникам. Однако считается, что забота о заработке не главное для штатных

работников этих организаций. Но есть и противоположная точка зрения, согласно которой добро-

вольцами движут не только гуманные, но и карьерные мотивы.ф

Проблемы волонтера:

а) внутренний конфликт;

б) острый психологический стресс;

в) острая или хроническая фрустрация;

г) феномен «сгорани»;

д) эмоциональное напряжение;

е) апатия;

ж) депрессивная установка.

Будущее. Бурное развитие волонтерства в США привело к тому, что для многих некоммерческих организаций (прежде всего небольших) труд таких помощников стал определяющим. Более того, популярность добровольчества - причина появления в США организаций, занимающихся подготовкой и распределением волонтеров в некоммерческие и государственные организации, оказанием помощи отдельным физическим лицам. Таким образом, добровольчество стало важной составляющей демократического общества