22.Формирование и развитие соц. Групп в орг-ии
Основными причинами формирования социальных групп являются:
1) понимание, что достижение определенных целей возможно только на основе соединения усилий некоторого числа членов организации;
2) потребность в поддержке коллег по работе;
3) идентификация членов организации с группой, возникновение ощущенияингруппы;
4) потребность в защите своих интересов и потребностей;
5) потреб-ть вконтроле за основными нормами поведения;
6) потребность в общении и проведении свободного времени в кругу сослуживцев.
Стадии развития группы:
Установление группы:
Установление первоначальных контактов;
Выяснение норм и ценностей;
Установление первоначал.норм общения;
Стремление каждого члена гр. произвести впечатление;
Чувство неуверенности и неопределенности у членов гр.
Конфликт группы:
Стремление членов гр. самоутвердиться в своих ролях;
Установление отношений взаимозависимости;
Агрессивныйхар-р отношений м/у членами гр.
Стадия нормообразования и их принятие:
Организация самого процесса деят-ти;
Возникновение отношений сплоченности;
Установление общих норм;
Распределение ролевыхобяз-тей;
Возникновение чувства идентификации с группой;
Орг-ия контактов с др. группами.
Исполнительная стадия:
Выполнение целей и задач группы;
Наличие функционал.конкуренции и сотрудничества внутри группы;
Наличие понимания значимости груп. целей.
Стадия прерывания:
Невозможность достижения груп. целей;
Прекращение членства в группе раб-ми.
- 1.Объективные предпосылки возникновения социология управления.
- 2.Объект, предмет, задачи и функции социологии управления.
- 3.Социальные механизмы регулирования общественных отношений.
- 4.Управление особый вид организационной деятельности в обществе.
- 5.Особенности и типология управленческих отношений.
- 6.Разновидности организационных отношений
- 1.По организационной структуре(по направлению связи):
- 3. В зависимости от характера взаимосвязи между руководителями и подчиненными:
- 7.Власть как свойство личности и как межличностное отношение.
- 8.Власть как свойство социальной системы.
- 9.Государство как субъект социального управления.
- 10.Объективный характер и содержание государственного интереса.
- 11. Социально-психологическая структура личности в управлении.
- 12.Личностный потенциал и уровень притязаний личности
- 13. Характеристика управленческих способностей.
- 14.Социальная роль и ролевое поведение личности в организации.
- 18. Роли лидера в управленческой деят-ти
- 19. Исполнительская деят-ть. Типы сотрудников.
- 20. Трудовое поведение и мотивация.
- 21. Группы в соц. Орг-ях.
- 22.Формирование и развитие соц. Групп в орг-ии
- 23.Коллектив как особое качество группы.
- 24.Особенности взаимодействия людей в коллективе.
- 25 Социально - психологические методы управления
- 26 Социальные технологии в управлении
- 27 Общение как взаимодействие и восприятие друг друга
- 28 Этапы, приёмы и механизмы общения
- 4. Обсуждение вопроса, проблемы.
- 5. Принятие решения.
- 29. Манипуляция как определенный способ воздействия на человека
- 30. Типы манипулятивных систем. Виды манипулирования
- 31. Понятие внешней и внутренней социальной среды управления
- 32. Связи и стратегии организаций во взаимодействии с внешней средой
- 33. Способы контроля и управления орг.