12.Личностный потенциал и уровень притязаний личности

Эффективность управления людьми в организации и степень эффективности их труда во многом определяются уровнем развития личностного потенциала работникаЛичностный потенциал человека характеризует внутреннюю физическую и духовную энергию человека, его деятельную позицию, направленную на творческое самовыражение. Структура личностного потенциала работника состоит из следующих элементов: психофизиологический потенциал, трудовой и творческий потенциал.

Психофизический потенциал определяется психологическими и физическими возможностями, в основе которых лежат врожденные (генетические) задатки, которые при благоприятных условиях могут развиться в способности. Важнейшая практическая способность – работоспособность, её психофизиологический механизм определяется типом высшей нервной деятельности личности, темпераментом, эмоционально-волевой сферой.

Трудовой потенциал представляет собой совоупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для эффект.труд.деят-ти.

Творческий потенциал определяется: уровнем интеллекта, креативными способностями, потребностью в самореализации, лидерскими способностями, личностными особенностями работника.

Важной характеристикой личности, является уровень притязаний. Уровень притязаний определяется как степень трудности цели, к достижению которой стремится личность.

Уровень притязаний характеризует:

1)уровень трудностей, которые необходимо преодолеть для достижения цели;

2)выбор субъектом цели очередного действия, формулирующегося в результате переживания успеха или неуспеха ряда прошлых действий (уровень притязаний на данный момент);

3)уровень самооценки личности (уровень оценки собственного «я»)

Факторы, влияющие на уровень притязаний: 1)перспективы развития общества, 2)возраст, 3)образование, 4) пол, 5)социальное происхождение личности, 6)социально-психологические характеристика человека.