18. Роли лидера в управленческой деят-ти

ПРИЧИНЫ, ПО КТ чел-к стан-ся лидером:

-наличие определенной ситуации, кт выдвигает определен.требования к действиям людей, объединен-х в данную группу и формирует потребность в определн.типе лидера,

-определенные ожидания к потенц.лидеру со стороны группы,

-наличие опред-х черт личности у потенц.лидера.

Типичные личностные качества лидера: 1-одаренность, 2 стремление к знаниям и высокий уровень развития интеллекта, 3) высокий профессионализм, 4) активность, 5) инициативность,6) надежность,

ВИДЫ РОЛЕЙ ЛИДЕРА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ:

I. содержания деят-ти

1. Деловое лидерство, связанное с решением производственных задач.

2. Эмоциональное лидерство, возникающее на основе человеческих симпатий, притягательности лидера как участника межличностного общения.

3. Информационное лидерство, связанное с наличием у человека информационных ресурсов.

II. ф-ция деят-ти

1) вдохновитель; 2) генератор идей, формирует убеждения для группы; 3) организатор (определяет цели, координирует групповые действия);

4) плановик – планирует, решает, как группе достичь цели; 5) политик – защищает интересы, права группы;

6) контролер взаимоотношений в группе; 7) распределитель благ и привилегий, наград и наказаний;

8) умелец, оказывает влияние на других людей своими умениями, мастерством;

9) генератор эмоционального настроя; 10) пример для подражания;

11) символ группы; 12) искупительная жертва (может стать объектом агрессии при разочаровании группы).

В зависимости от характера психологического воздействия роль лидера также может проявляться в различных формах. Типы лидерства:

1. «патриархальный повелитель». Лидер в образе строгого, но любимого отца.

2. «Вожак». В нем люди видят отражение своих желаний, соответствующих определенному групповому стандарту.

3. «Тиран». Он становится лидером. Потому что внушает окружающим чувство повиновения и безотчетного страха, его считают самым сильным.

4. «Организатор». Такой лидер объединяет людей, его уважают.

5. «Соблазнитель». Человек становится лидером, играя на слабостях других.

6. «Герой». Жертвует собой ради других, такой тип проявляется особенно в ситуациях группового протеста

7. «Кумир». Влечет, притягивает, положительно заражает окружение

8. «Дурной пример». Выступает как источник заразительности для бесконфликтной личности, эмоционально заражает других.

9. «Козел отпущения». Берет на себя ответственность за различного рода принимаемые решения.