21. Группы в соц. Орг-ях.
Группы в организациях являются основой эффекта синэргии. Эффект синергии заключается в приращении усилий людей в ходе их совмест. деят-ти.
Направления изучения групп в орг-ии:
1)Орг-ия-система соц. групп,выполняющихспецифич. управ. ф-ии и взаимодействующих ради достижения цели;
2)Орг-ия-соц. группа,ориентир-ая на достижение целей и формир-ниевысокоформализованных структур на основе специализации или разделении труда.
Соц. группа-это любая совокупность людей, которые воспринимают себя как группу с некоторой целью.
Специфич.признаки соц. групп в орг-ии:четко определенное членство в группе;групповое сознание;ясно понимаемые цели;взаимозависимость между членами группы;способность индивидов действовать в составе группы;наличие четко определенных групповых ролей.
Виды групп в орг-ии:
Ингруппы-группы, к которым принадлежит работник и определяет их как «мои».
Аутгруппы-группы, к которым не принадлежит работник, и для которых он подбирает символические значения - «не мы».
Композициягруппы:пол, возраст, образование, нац. Принадлежность, соц.положение.
Каждая социальная группа имеет свою социальную структуру. Виды структур:
Социометрическая (отношение группы к каждому ее члену) включает: звезды-лидеры, предпочитаемые, изолированные, пренебрегаемые,отвергаемые.
Коммуникативная (совокуп. связей м/у членами группы,возникающие в процессе обмена инф-ей) включает: положение индивида в системе коммуник; интенсив-ть канала коммуник; устойчивость коммуник; тип коммуник. сети.
Ролевая (совокуп связей м/у членами гр.,основанные на распред-иигруп. ролей). Гр. Роли:председатель,генератор идей, энтузиаст,контролер-аналитик, искатель выгоды, исполнитель, работник, завершитель.
Стр-ра власти и подчинения (совокуп. связей м/у членами гр.,характеризующиесявзаимовлянием).
Факторы,влияющие на стр-ру группы: статусно-ролевые отношения, профес.-квалиф. харак-ки, половозрастной состав.
- 1.Объективные предпосылки возникновения социология управления.
- 2.Объект, предмет, задачи и функции социологии управления.
- 3.Социальные механизмы регулирования общественных отношений.
- 4.Управление особый вид организационной деятельности в обществе.
- 5.Особенности и типология управленческих отношений.
- 6.Разновидности организационных отношений
- 1.По организационной структуре(по направлению связи):
- 3. В зависимости от характера взаимосвязи между руководителями и подчиненными:
- 7.Власть как свойство личности и как межличностное отношение.
- 8.Власть как свойство социальной системы.
- 9.Государство как субъект социального управления.
- 10.Объективный характер и содержание государственного интереса.
- 11. Социально-психологическая структура личности в управлении.
- 12.Личностный потенциал и уровень притязаний личности
- 13. Характеристика управленческих способностей.
- 14.Социальная роль и ролевое поведение личности в организации.
- 18. Роли лидера в управленческой деят-ти
- 19. Исполнительская деят-ть. Типы сотрудников.
- 20. Трудовое поведение и мотивация.
- 21. Группы в соц. Орг-ях.
- 22.Формирование и развитие соц. Групп в орг-ии
- 23.Коллектив как особое качество группы.
- 24.Особенности взаимодействия людей в коллективе.
- 25 Социально - психологические методы управления
- 26 Социальные технологии в управлении
- 27 Общение как взаимодействие и восприятие друг друга
- 28 Этапы, приёмы и механизмы общения
- 4. Обсуждение вопроса, проблемы.
- 5. Принятие решения.
- 29. Манипуляция как определенный способ воздействия на человека
- 30. Типы манипулятивных систем. Виды манипулирования
- 31. Понятие внешней и внутренней социальной среды управления
- 32. Связи и стратегии организаций во взаимодействии с внешней средой
- 33. Способы контроля и управления орг.