Особистість

Конфлікти особистості можуть поставити під загрозу налагодження стосунків під час проходження практики студентом. Відносини між студентом і керівником важливі з точки зору забезпечення підтримки, керівництва, одержання зворотнього зв’язку і оцінювання. Проблеми у цих стосунках можуть бути викликані цілою низкою причин, як-от, різниця в поглядах на методи навчання, тон та атмосфера керівництва, проектування керівником на студента своїх сподівань стосовно виконуваної роботи чи сприйняття або несприйняття студентом зворотнього зв’язку. Корисно пам’ятати про засади професійності. Реально не завжди вдається підтримувати дружні стосунки з усіма людьми, з якими доводиться працювати. Тому доцільно учасникам такого спілкування обговорити основні засади співпраці та вирішення спірних питань. В окремих випадках конфлікт між студентом та штатними працівниками може бути настільки серйозним, що неможливо налагодити чи/і підтримувати робочі стосунки. У таких ситуаціях потрібно об’єднати зусилля всіх сторін (викладача практики від університету, студента, керівника практики в агенції, супервізора) для спільного дослідження причин конфлікту і пошуку можливих варіантів його розв’язання.