logo
GOSy

19.Особенности трудовой деятельности в отрасли культуры.

Принципиальной особенностью кул-ной отрасли яв-ся потребность в квалифицированном труде, требующая от работника спец-ной подготовки. Если в сфере мат.пр-ва продукции явл-ся рабочие, в СКС осн-е творческое звено представлено специалистами.

Персонал в УК классифицируется по след. группам:

Основной формой труд-х отношений с тв.работниками, руководителями и специалистами яв-ся контрактная форма договора. Контракт представляет собой особую форму труд.договора, заключаемого в письменной форме и устанавливающего взаимные права и обязанности сторон в течении определённого срока. Контракт может эф-но использ-ся лишь в условиях рын.эк-ки, где есть своб-е распоряжение своей раб.силой и функцион-т рынок труда.

Современные принципы оплаты труда:

З/плата яв-ся важнейшим средством повышения заинтересованности работника в рез-те труда. З/плата занимает значит-ю долю в затратах на произ-во продукции и услуг. В СКС наблюдается серьёзное отставание з/платы от средних её показ-лей в отраслях нац.эк-ки.

Формирование з/платы в культ-й отрасли имеют свои особенности, т.к. количество и кач-во труда её работника с трудом поддаётся измерению, поэтому определяющими факторами при начислении з/платы яв-ся: стаж, квалиф-ция раб-ка, уровень спец.знаний.

Правительство РФ 14.10.92. приняло постановление №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда, работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки». С 1.12.92. произошел переход на ЕТС.

ЕТС– это совокупность тарифных разрядов и соответствующих коэффициентов. ЕТС имеет 18 разрядов, для рабочих специальностей с 1 по 8 разряд, для служащих 2 по 18. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент.

Minоплата труда умножается на разрядный коэффициент = оклад.

Умножая на коэф. ставку (оклад) 1-го разряда опред. з/п по данной должности. Чем выше разряд, тем больше коэф., следовательно выше з/п. Размер тарифной сетки 1 разряда утверждается правительством РФ. Она постоянно пересматривается, что приводит в движение всю тарифную сетку. Разработка тарифных требований отражены в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов, служащих. Тарифно-квалификационный справочник служит для определения сложности работ, квалификации работника и присвоение ему соотв. разряда.

ТС является минимальной гарантией государства. Учреждения или организации в свою очередь имеют право доплачивать работнику з/п. Тарифный фонд оплаты труда бюджетной организации формируется на основание штатного расписания.

Штатное расписание– перечень профессии, кот. необходимо для каждого конкретного предприятия, с тем, чтоб обеспечить повседневную деятельность в соответствии с требованиями