Есть ли необходимость создавать структуру и какую, для организации процесса обучения?

Создание структуры – это далеко не первый шаг в алгоритме решения задачи управления. Однако, в ПФУ нет главных или второстепенных шагов. Если хотя бы один шаг ПФУ не выполняется субъектом осознанно, концептуально-определённое управление невозможно.

Структура должна быть адекватна решаемым задачам.

Как показывает практика, довольно трудно собрать даже несколько десятков человек с достаточной для коллективной созидательной деятельности глубиной идентичности векторов целей. На практике плодотворная деятельность на добровольной основе возможна только в группе единомышленников, кроме того, они должны быть хорошо подготовлены теоретически. Обеспечение управленческими кадрами общественных инициатив осуществляется с помощью теоретической и практической подготовки кадров в ходе общения и реализации конкретных проектов.

Очевидно, что для координации деятельности проблематично содержать иерархическую юридически зарегистрированную управляющую структуру на средства простых граждан. Кроме того, при реально преобладающем типе строя психики и мировоззрении сегодня, со временем неизбежно обособление правящей верхушки, конфликты между уровнями иерархии, саботаж исполнителей и в итоге – срыв управления. Примеры неудачной деятельности юридически зарегистрированных структур есть.

Какова альтернатива на текущем этапе развития движения?

В истории и современной практике жизни альтернатива есть: это сетевая структура организации общественных инициатив на территории страны.