Справедливая заработная плата работника

О.В. Зырянова

Башкирский государственный педагогический университет им.М. Акмуллы

Научный руководитель: Кабиров Р.Ф. к.э.н. доцент кафедры КиСЭД

В статье рассматривается содержание права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда .

Ключевые слова: принципы трудового права; справедливость; заработная плата; минимальный размер оплаты труда ; достойное существование человека.

Каждый человек имеет право на труд и в ст. 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Каждый работник имеет право на выплату своевременной справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека. Исходя из положений ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда заработная плата должна быть справедливой. Исходя из этого справедливым должен быть и минимальный размер оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда , применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Но как нам понять, что же именно подразумевается под справедливой заработной платой и как сам работник ее видит? В философии «справедливость» - это понятие надлежащего соответствия между заслугами человека (тем, что он заслуживает) и теми хорошими и дурными событиями, которые случились или выпали на его долю. Согласно Аристотелю, ключевым моментом справедливости является схожая оценка схожих случаев.

     И здесь можно выделит те критерии, по которым работник делает сравнение :

  Во-первых, каждый работник сравнивает свою заработную плату с заработной платой в другой компании на этой же должности. Но не каждый работник знает реальную ситуацию на рынке труда, многие из них строят свое мнение на данные от своих знакомых , друзей и тд . Поэтому важно не только изучить объективную ситуацию на рынке труда, но и изучить субъективное отношение работников к уровню своей заработной платы относительно рынка.

Во-вторых, работник сравнивает зарплату своей должности с другими должностями внутри компании.

  В-третьих, это самооценка работником своего уровня квалификации. Если он видит, что его уровень квалификации выше, чем у другого работника, занимающего аналогичную должность, и это позволяет ему выполнять более сложные поручения, быстрее укладываться в нужные сроки и даже помогать другим работникам.

       В-четвертых, это сравнение получаемой заработной платы с вложенными усилиями и выдаваемым результатом. Если работник прилагает еще большие усилия , чем было до этого ,а заработная плата его не изменяется , то работник не посчитает это справедливым.

Таким образом , все принципы и механизмы начисления заработной платы должны быть формализованы, понятны для работников. Если они будут храниться только в голове у руководителей, толку от них будет мало. При этом персональные размеры выплат конкретным работникам могут и должны оставаться конфиденциальными. А чтобы персональный размер зарплаты работника четко увязывался уже у него в голове с результатами оценки параметров для вознаграждения, необходимо, чтобы они грамотно были «донесены» и разъяснены работнику. Это обычно делает линейный руководитель в ходе сессии обратной связи или, другими словами, собеседования по результатам работы своих подчиненных. И от умения дать грамотно обратную связь своему работнику зависит успех всех мероприятий по созданию справедливой системы вознаграждения.

Список используемой литературы:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. от30.12.2001 №197-ФЗ(ред. От 29.12.2012). [Электронный ресурс] — Режим доступа —

http://www.consultant.ru/(дата обращения05.12.2013).

2. Консультант Плюс. Справочная информация: Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) . [Электронный ресурс] – Режим доступа - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_15189/

3. Домчева Е.В России растет экономическое неравенство. Российская газета.

[Электронный ресурс] — Режим доступа. —

http://www.rg.ru/2012/12/17/bednost-site.html

4. Официальный сайт Агентство «Персонал» [Электронный ресурс] — Режим доступа. — http://www.personal.dn.ua/252

5. Никифорова А. Цена труда в России — меньше не бывает // Человек и труд. — 1999. — №11. — С. 67

СПРАВЕДЛИВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА

О.В. Зырянова

Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы

Научный руководитель: Р.Ф.Кабиров к.э.н, доцент

АННОТАЦИЯ

В статье рассматривается содержание права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ключевые слова: принципы трудового права; справедливость; заработная плата; минимальный размер оплаты труда; достойное существование человека.

Каждый человек имеет право на труд и в ст. 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Каждый работник имеет право на выплату своевременной справедливой заработной платы,обеспечивающей достойное существование человека. Исходя из положений ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты трудааботная плата должна быть справедливой. Исходя из этого справедливым должен быть и минимальный размер оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Но как нам понять что же именно подразумевается под справедливой заработной платой и как сам работник ее видит? В философии «справедливость» - это понятие надлежащего соответствия между заслугами человека (тем, что он заслуживает) и теми хорошими и дурными событиями, которые случились или выпали на его долю. Согласно Аристотелю, ключевым моментом справедливости является схожая оценка схожих случаев.

     И здесь можно выделит те критерии, по которым работник делает сравнение :      

  Во-первых,каждый работник сравнивает свою заработную плату с заработной платой в другой компании на этой же должности. Но не каждый работник знает реальную ситуацию на рынке труда, многие из них строят свое мнение на данные от своих знакомых,друзей и тд. Поэтому важно не только изучить объективную ситуацию на рынке труда, но и изучить субъективное отношение работников к уровню своей заработной платы относительно рынка.       

Во-вторых, работник сравнивает зарплату своей должности с другими должностями внутри компании.

  В-третьих, это самооценка работником своего уровня квалификации. Если он видит, что его уровень квалификации выше, чем у другого работника, занимающего аналогичную должность, и это позволяет ему выполнять более сложные поручения, быстрее укладываться в нужные сроки и даже помогать другим работникам.

       В-четвертых, это сравнение получаемой заработной платы с вложенными усилиями и выдаваемым результатом. Если работник прилагает еще большие усилия , чем было до этого,а заработная плата его не изменяется , то работник не посчитает это справедливым.

Таким образом , все принципы и механизмы начисления заработной платы должны быть формализованы, понятны для работников. Если они будут храниться только в голове у руководителей, толку от них будет мало. При этом персональные размеры выплат конкретным работникам могут и должны оставаться конфиденциальными. А чтобы персональный размер зарплаты работника четко увязывался уже у него в голове с результатами оценки параметров для вознаграждения, необходимо, чтобы они грамотно были «донесены» и разъяснены работнику. Это обычно делает линейный руководитель в ходе сессии обратной связи или, другими словами, собеседования по результатам работы своих подчиненных. И от умения дать грамотно обратную связь своему работнику зависит успех всех мероприятий по созданию справедливой системы вознаграждения.

Список используемой литературы:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. от30.12.2001 №197-ФЗ(ред. От 29.12.2012). [Электронный ресурс] — Режим доступа —

http://www.consultant.ru/(дата обращения05.12.2013).

2. Консультант Плюс. Справочная информация: Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) . [Электронный ресурс] – Режим доступа - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_15189/

3. Домчева Е.В России растет экономическое неравенство. Российская газета.

[Электронный ресурс] — Режим доступа. —

http://www.rg.ru/2012/12/17/bednost-site.html

4.Официальный сайтАгентство «Персонал» [Электронный ресурс] — Режим доступа. — http://www.personal.dn.ua/252

5. Никифорова А. Цена труда в России — меньше не бывает // Человек и

труд. — 1999. — №11. — С. 67

ОСНОВЫ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМИ ОВД: ПРОБЛЕМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

М.И. Ишмуратов,

курсант 106 учебного взвода

факультет «Правоохранительная деятельность»

Научный руководитель:

Э.Р. Исхаков

доктор медицинских наук, профессор

преподаватель к-ры ОРД ОВД

(УЮИ МВД России)